| Назва позиції: | |
|---|---|
| Хто відкрив позицію та відповідальний за найм? | |
| Ваші контакти для звʼязку: | |
| Грейд: | |
| Країна найму: | |
| Формат майбутньої співпраці (офіс, гібрид, ремоут): | |
| Організація релокейту: | |
| Бенефіти: | |
| Зарплатна вилка: | |
| Покриття податків: | |
| Тип оформлення: | |
| Основні задачі на цій позиції: | |
| Причина найму людини: | |
| 2-3 пункти, чому кандидату буде цікава ця позиція: | |
| 2-3 пункти, чому кандидат обере саме нашу компанію: | |
| К-сть необхідних релевантних років на аналогічній посаді: | |
| Який університет або освіту потрібно мати кандидату: | |
| Які необхідні хард скіли для цієї позиції: | |
| Бажано (та не є обовʼязковим) для цієї позиції: | |
| Знання мов: | |
| Бажана попередня позиція кандидата: | |
| Варіанти позицій в тайтлі кандидата за якими краще шукати: | |
| Переважний необхідний досвід з B2B чи B2C, web чи mobile? | |
| Компанії донори, з яких хотілось би найняти кандидата: | |
| Стоп лист з яких компаній не хантимо: | |
| Основні причини по яким відмовляли в попередніх наймах на подібні позиції? | |
| Можливі приклади кандидатів ідеальних на цю позицію (посилання на лінкедин): | |
| Процес відбору на позицію: | |
| Питання для скріну кандидата: | |
| Що можемо розказати кандидату про команду та процеси? | |
| Посилання на тестове завдання: | |
| Цілі які стоятимуть на випробувальний період: | |
| Скільки триватиме випробувальний період? | |
| Чи буде в кандидата ментор або баді? | |
| Ред флегс в резюме кандидата: | |
| Чи потрібна допомога з проведенням співбесіди? | |
| Що в першу чергу будеш уточнювати у потенційного співробітника на співбесіді, щоб зрозуміти чи це метч? | |
| Чи є якісь побажання по організації співбесіди? |
Дякую за увагу😊
📲 LinkedIn Anastasiia Voitenko
А також приєднуйтесь до соцмереж talentC: